La découverte indépendante est le Saint Graal de l’éducation. On pense à être l’essentiel à une découverte efficace lorsque les stagiaires transforment la méthode qu’ils prennent ainsi que d’appliquer ce qu’ils sont enseignés. De nombreux stagiaires peuvent découvrir cela intimidant car ils sont utilisés en fonction de l’aide de l’instructeur, ainsi que le changement peut être difficile. Cependant, avec l’aide appropriée ainsi que les soins, les stagiaires découvriront leur découverte en main ainsi que les progrès sur la voie du succès.
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Qu’est-ce que l’apprentissage indépendant précisément?
Un apprenant indépendant est celui qui peut prendre l’obligation de son propre apprentissage. Ce sont des stagiaires qui peuvent faire des efforts et prendre de grandes décisions sans avoir besoin d’aide des enseignants. L’établissement d’apprenants indépendants est essentiel pour aider les stagiaires à l’avancement de leurs résultats scolaires et rester motivés.
Lorsque les stagiaires passent à un apprentissage indépendant, ils ont généralement beaucoup plus de gestion pendant leur temps. Ils peuvent choisir quand ainsi que où passer leur temps et, avec les meilleurs soins, ils choisiront eux-mêmes pour le dépenser efficacement. Finir par être un apprenant indépendant se réunisse avec un sentiment d’obligation amélioré ainsi que la responsabilité du succès personnel ainsi que de l’échec. Cela peut être particulièrement motivant car les stagiaires peuvent ressentir un fort sentiment de fierté lorsqu’ils voient un développement positif dans leurs universitaires.
Comment vous pouvez aider vos élèves
Encouragez un sens de l’objectif
Lorsque les stagiaires se soucient de ce qu’ils apprennent, ils sont beaucoup plus susceptibles de s’appliquer eux-mêmes. Ce sentiment de fonction peut être motivé dans de nombreuses méthodes ainsi Maillots Angleterre qu’un excellent emplacement pour commencer est en aidant simplement les Maillots Ajax stagiaires à réaliser ce qu’ils gagneront. Les preuves montrent que la manipulation de l’atmosphère du mentor pourrait stimuler le taux d’intérêt des stagiaires dans leur apprentissage. Lorsque les stagiaires sont informés pourquoi ainsi que exactement comment le matériel de découverte leur serait utile pour atteindre leurs objectifs, ils sont beaucoup plus susceptibles de faire beaucoup plus d’efforts pendant leur apprentissage. Lorsque cela concerne la motivation, la production d’un sentiment de fonction peut être une méthode encore meilleure que l’approche Carrot vs Stick.
Encourager la collaboration
Donner aux stagiaires la possibilité de travailler avec leurs pairs peut être extrêmement utile car ils peuvent découvrir les uns des autres et obtenir des commentaires sur leurs concepts des autres stagiaires à leurs niveaux de découverte. Cela leur montrera travailler avec d’autres personnes si nécessaire, ainsi que de ne pas toujours se tourner vers l’instructeur pour obtenir des réponses.
La recherche suggère que lorsque les stagiaires sont invités à travailler ensemble, ils adoptent des comportements beaucoup plus exploratoires et sont en mesure d’accepter des commentaires positifs et défavorables plus facilement. Bien que ce ne soit pas totalement indépendant, c’est un excellent point de départ qui peut souhaiter que les stagiaires prennent l’effort pour établir leurs propres idées. La seule mise en garde ici est qu’il exigera qu’il y aura un grand degré d’assistance pour commencer, pour garantir qu’ils ne sont pas distraits et / ou découvrir des idées fausses les unes des autres – nous avons composé les avantages ainsi que les inconvénients du travail de groupe pour vous aider avec cela.
Encourager la croyance réfléchie
Lorsque vous travaillez sur une tâche, il est essentiel pour les stagiaires de montrer constamment et de suivre leur apprentissage. Cela leur permettra d’identifier les zones d’endurance ou de faiblesse, ainsi qu’elles peuvent l’utiliser pour filtrer leur développement sans avoir besoin de commentaires de leur professeur. L’auto-surveillance relève du domaine de la réflexion avec des stagiaires axés sur l’établissement d’objectifs qu’ils veulent satisfaire ainsi que pour pouvoir s’évaluer à chaque étape. Les meilleures préoccupations stagiaires peuvent se demander inclure «Comment puis-je m’améliorer?» ainsi que «où dois-je faire mon meilleur travail?». Ces préoccupations psychologiquement riches contribuent à améliorer l’auto-réflexion.
Encourager la définition d’objectifs
Une excellente méthode pour garder les stagiaires sur la piste pour finir par être des apprenants indépendants est de leur introduire une définition efficace d’objectifs. Cela devrait inclure la flexibilité, à la fois des objectifs courts et durables, ainsi que des difficultés suffisantes pour préserver la motivation. L’établissement d’objectifs permet aux stagiaires de produire des cibles sur lesquelles ils souhaitent travailler séparément et accomplir dans un délai fourni. Cela favorise le succès car les stagiaires ressentiront un sentiment d’intérêt plus fort pour Maillots Équipe du Portugal de football atteindre leurs objectifs personnels car ils comprennent que les gains leur seront bénéfiques.
La recherche a découvert que lorsque les gens composaient leurs objectifs, ils étaient 33% beaucoup plus susceptibles de les accomplir que ceux qui les gardaient dans leur esprit. Motiver les stagiaires à faire une liste de tâches pour s’assurer que leurs objectifs se sentent beaucoup plus concrètes.
Dernières pensées
En tant qu’enseignant, vous espérez qu’une personne de la personne que vos stagiaires pourront appliquer ce qu’ils ont appris sans avoir besoin de votre guidageance. les motiver à se réflexion et à fixer des objectifs difficiles mais raisonnables. Lorsque les stagiaires atteignent ce stade d’indépendance, ils auront établi des compétences essentielles nécessaires pour réussir dans leurs universitaires, ainsi que au-delà.